针对您提出的“职业病员工退休后企业应该怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素所引起的，这类疾病往往具有一定的潜伏性和迟发性。因此，即使员工已经退休，如果在其退休后被诊断出患有职业病，且该职业病与其在职期间从事的职业活动有关，那么企业仍然需要承担相应的责任。
根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，如果他们符合退休人员办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的条件，那么他们可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
一旦工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受医疗待遇。如果经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，他们还可以领取相应等级的一次性伤残补助金。这些待遇的计发基数会按照就高原则，以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。
关于这些待遇的支付问题，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将按规定由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位按规定支付。
因此，对于职业病员工退休后的情况，企业应当：
总之，企业不能因为员工已经退休就忽视其可能患有的职业病问题，而应当积极履行相应的责任和义务，保障员工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。