退休人员鉴定职业病后，一般情况下无法直接享受工伤保险待遇中的赔偿，但可能依据其他法律规定获得相应补偿或救济。以下从不同角度进行分析：
一、工伤保险待遇的适用前提
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇的享受主体是在职职工，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。退休人员已经与原用人单位终止了劳动关系，不再属于工伤保险的覆盖范围。因此，退休人员鉴定职业病后，通常无法直接依据工伤保险条例获得赔偿。
二、退休人员可能获得的补偿或救济途径
原用人单位的责任：
- 如果退休人员在职期间因工作原因患上职业病，且该职业病在退休后被确诊，虽然无法享受工伤保险待遇，但原用人单位可能仍需承担一定的民事赔偿责任。这主要基于侵权责任法的相关规定，即用人单位因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
- 具体赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（但退休人员通常已领取养老金，此部分可能不再计算）等。如果职业病导致残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
社会保险中的其他保障：
- 退休人员可能已参加基本医疗保险，对于职业病治疗产生的医疗费用，部分或全部可能由基本医疗保险基金支付。具体支付比例和范围需依据当地基本医疗保险政策确定。
- 如果退休人员因职业病导致生活困难，可能符合申请社会救助的条件，如最低生活保障、特困人员供养等。这需依据当地社会救助政策进行申请和审核。
特殊情况下的工伤保险待遇
- 存在一种特殊情况，即退休人员退休后被原用人单位返聘，并重新建立了劳动关系（或劳务关系，但部分地区对返聘退休人员也纳入工伤保险覆盖范围）。在这种情况下，如果退休人员因工作原因患上职业病，可能依据当地政策享受一定的工伤保险待遇。但这种情况较为特殊，且需满足一定条件。
三、建议与行动指南
- 收集证据：退休人员应尽快收集与职业病相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等。这些证据将有助于证明职业病与工作原因的关联性，以及后续维权或申请补偿的依据。
- 咨询专业律师：由于职业病赔偿问题涉及法律、医学等多个领域，且具体情况因地区而异，建议退休人员咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 与原用人单位协商：在收集证据和咨询律师的基础上，退休人员可以尝试与原用人单位进行协商，寻求合理的补偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 关注政策动态：退休人员应关注当地关于职业病赔偿、社会保险、社会救助等方面的政策动态，以便及时了解并享受相关待遇。
有问题可以直接向我咨询，我将结合你的具体情况，提供更详细的法律建议。