鉴定为职业病工伤但已到达退休年龄的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休后继续在原单位工作并享受工伤保险待遇：

   • 在此情况下，由于您仍然享受工伤保险待遇，一旦被鉴定为职业病工伤，您有权依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。
   • 赔偿项目：主要包括一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 特殊情况：若您已到达退休年龄但未办理退休手续，或者虽已办理退休手续但继续在原单位工作并享受工伤保险待遇，且因职业病导致伤残，您仍有权获得一次性伤残补助金。然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能因您已到达退休年龄而不再适用，具体需根据地方规定来确定。

2. 若退休后不再享受工伤保险待遇：

   • 如果您在退休后不再享受工伤保险待遇，那么因职业病导致的工伤赔偿问题将变得复杂。
   • 赔偿途径：您可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 赔偿内容：赔偿内容可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果退休后仍有工作收入的话）。此外，如果职业病导致了残疾，您还有权要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算方式通常根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，乘以一定年限（如20年）再乘以伤残系数（如十级伤残为10%）。

3. 地方性规定的影响：

   • 需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能存在差异。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 建议行动：因此，在处理此类问题时，建议您首先查阅当地的相关规定，或者咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。

法律建议：

• 鉴于您已到达退休年龄且被鉴定为职业病工伤，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解您的工伤保险待遇情况。
• 如果用人单位未能提供满意的答复或解决方案，您可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的医疗记录、工伤鉴定报告以及与用人单位的沟通记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果您未能及时获得应有的工伤赔偿，可能会面临经济上的困难以及心理上的压力。
• 通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的手段，但也可能需要投入一定的时间和精力。因此，在决定采取何种行动之前，请务必权衡利弊并做出明智的选择。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。