职业病鉴定确定后，处理方式主要依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规进行，具体处理步骤和要点如下：

1. 申请工伤认定

   • 核心前提：职业病被鉴定确认后，劳动者需在规定期限内（通常为30日内，特殊情况可延长）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内提出申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     
   • 材料要求：需提交职业病诊断证明书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     

2. 享受工伤保险待遇

   • 医疗费用：职业病治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 伤残待遇：根据职业病致残等级（一至十级），享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。
     
   • 工亡待遇：若职业病导致死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     

3. 用人单位责任

   • 未参保处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇由用人单位承担。
     
   • 违法责任：用人单位违反职业病防治规定（如未提供防护措施、隐瞒职业病危害），可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），情节严重者需承担刑事责任。
     

4. 争议解决途径

   • 行政复议/诉讼：对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 劳动仲裁：因工伤保险待遇发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
     

行动建议：

• 劳动者应妥善保存职业病诊断证明、劳动关系证明等材料，及时申请工伤认定。
  
• 用人单位需定期组织职业健康检查，建立职业健康监护档案，避免法律风险。
  
• 若遇用人单位拒不履行义务，可向当地劳动保障监察部门投诉或直接通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或法律适用问题。