完成职业病工伤鉴定后，核心步骤及应对措施如下，我将分情况说明：

1. 确认鉴定结论效力
   若鉴定结论明确为职业病且构成工伤（通常为1-10级伤残），该结论具有法律效力，是后续索赔的核心依据。此时需重点核查：

   • 鉴定机构是否为市级以上劳动能力鉴定委员会（非医疗机构自行诊断）；
     
   • 结论是否载明伤残等级（如“尘肺病壹期，七级伤残”）；
     
   • 结论是否加盖公章并注明生效日期。
     若对结论有异议，可在收到鉴定书后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

2. 分情况处理后续程序
   情况一：用人单位已缴纳工伤保险

   • 流程：向社保部门提交《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》、医疗费用票据等材料，申请工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）；
     
   • 关键点：用人单位需配合提供参保记录、工资证明等材料，若拒绝可向劳动监察大队投诉。
     

情况二：用人单位未缴纳工伤保险

• 责任主体：全部赔偿由用人单位承担，包括工伤保险待遇及可能产生的职业病诊断鉴定费、交通费等；
  
• 强制措施：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付赔偿；若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。
  

1. 计算赔偿金额
   赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 伤残补助金：本人工资×伤残等级对应月数（如七级伤残为13个月）；
     
   • 一次性医疗/就业补助金：根据当地标准（如广东省七级伤残分别为6个月、25个月社平工资）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利不变，由用人单位按月支付。
     示例：若月工资8000元，七级伤残，广东省社平工资为10000元/月，则一次性医疗补助金为6×10000=6万元，就业补助金为25×10000=25万元。

2. 争议解决路径

   • 协商：优先与用人单位沟通，明确赔偿项目及金额；
     
   • 调解：向企业工会或当地劳动争议调解组织申请调解；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内向法院起诉。
     

行动建议：

1. 立即整理职业病诊断证明、鉴定结论、劳动合同、工资流水等材料；
   
2. 根据用人单位参保情况选择对应流程（有保险向社保申请，无保险直接仲裁）；
   
3. 若对赔偿计算或程序有疑问，可直接向我咨询具体案例操作。