针对您提出的“职业病到退休年龄怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素所引起的，它具有一定的潜伏性和迟发性。因此，即使职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也仍然有权利申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
一、申请工伤认定的条件
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且满足以下条件之一，那么您可以在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
二、申请工伤认定后的待遇
一旦您被认定为工伤，您将有权享受以下待遇：
一次性伤残补助金：如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数来计发一次性伤残补助金。
其他相关待遇：如果您是在劳动或聘用合同期满或者本人解除劳动或聘用合同后因职业病被认定为工伤，并评定伤残等级，且按《工伤保险条例》规定以本人工资作为基数享受相关待遇的，那么将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资来计发相关待遇。
三、工伤保险待遇的支付
需要注意的是，职业病人员的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，如果在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准来支付待遇。
综上所述，即使您已经到达退休年龄，如果被诊断为职业病，仍然有权利申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。