企业单位退休人员一般不可以直接申请职业病鉴定，但特定情况下可提出申请并享受相应待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的限制
劳动关系终止：根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病鉴定通常与在职职工相关联，因为职业病是由于职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。退休人员已经终止了与企业的劳动关系，因此，在一般情况下，他们不再具备直接申请职业病鉴定的主体资格。
鉴定时机：职业病鉴定通常需要在职工在职期间或离职后的一定期限内（如一年内）提出申请。退休人员由于已经离开了工作岗位，可能错过了这个申请期限。
二、特定情况下的可能性
退休前已确诊职业病：如果退休人员在退休前已经被确诊为职业病，并且已经享受了相应的工伤保险待遇，那么他们仍然可以继续享受这些待遇，而无需再次申请职业病鉴定。
退休后新发现职业病且与原工作相关：虽然这种情况较为罕见，但如果退休人员在退休后新发现了与原工作相关的职业病，并且能够证明该职业病是由于在原单位工作期间接触有害因素导致的，那么他们理论上可以向相关部门提出申请，要求进行职业病鉴定。然而，这通常需要复杂的法律程序和证据支持，包括医疗记录、工作记录、职业病诊断证明等。
政策或法规的特别规定：在某些特殊情况下，政策或法规可能对退休人员申请职业病鉴定有特别规定。例如，一些地区可能针对特定行业或特定情况下的退休人员制定了特殊的政策，允许他们在一定条件下申请职业病鉴定。
三、法律建议
了解当地政策：由于职业病鉴定的具体规定可能因地区而异，因此退休人员应首先了解当地的相关政策或法规，以确定自己是否具备申请职业病鉴定的资格。
收集证据：如果退休人员认为自己符合申请职业病鉴定的条件，那么他们应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、职业病诊断证明等，以便在申请过程中提供有力的支持。
咨询专业律师：由于职业病鉴定涉及复杂的法律程序和专业知识，因此退休人员在申请过程中可能会遇到各种困难和挑战。在这种情况下，他们可以考虑咨询专业律师，以获取更详细和专业的法律建议。
总结来说，企业单位退休人员一般不可以直接申请职业病鉴定，但在特定情况下（如退休前已确诊职业病、退休后新发现职业病且与原工作相关、政策或法规的特别规定等），他们可能具备申请资格。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。