退养以后，在符合一定条件下，仍然可以申请职业病鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、职业病鉴定的基本条件
职业病鉴定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，并且所患疾病与职业活动有关。这是申请职业病鉴定的基本前提。退养，通常指的是劳动者因年龄、健康等原因，与用人单位协商一致后，提前离开工作岗位，但并未完全解除劳动关系的一种状态。因此，在退养状态下，如果劳动者怀疑自己患有职业病，且该疾病与职业活动有关，理论上仍然有权申请职业病鉴定。
二、退养后申请职业病鉴定的注意事项
劳动关系存续：
- 劳动者需要确认自己与用人单位的劳动关系是否仍然存续。如果劳动关系已经解除，那么申请职业病鉴定可能会面临一些法律障碍。不过，即使劳动关系已经解除，如果劳动者在离职后一定期限内（如一年内）发现患有职业病，且能够证明该疾病与在职期间的职业活动有关，仍然有可能通过法律途径获得相应的赔偿。
职业病诊断与鉴定：
- 劳动者需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。如果医疗机构诊断为职业病，劳动者可以向当地的职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。
- 在申请鉴定时，劳动者需要提供相关的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，以证明自己所患疾病与职业活动有关。
法律程序与赔偿：
- 如果职业病鉴定结果为肯定，劳动者可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向用人单位主张工伤保险待遇或民事赔偿。
- 在此过程中，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果退养协议中有相关约定：劳动者在签订退养协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于职业病鉴定和赔偿的条款。如果协议中有明确约定，劳动者应按照协议约定来处理。
- 如果用人单位拒绝配合：如果劳动者在申请职业病鉴定或主张赔偿时遇到用人单位的拒绝或阻碍，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与提醒
- 及时申请：如果劳动者怀疑自己患有职业病，应尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并及时申请职业病鉴定。因为职业病鉴定和赔偿可能涉及复杂的法律程序和证据收集，时间拖得越久，可能越不利于劳动者的权益保护。
- 保留证据：劳动者在职业活动中应尽可能保留与职业病危害接触相关的证据，如工作记录、检测报告、医疗记录等。这些证据在申请职业病鉴定和主张赔偿时可能起到关键作用。
总结来说，退养以后在符合一定条件下仍然可以申请职业病鉴定。但劳动者在申请过程中需要注意劳动关系存续、职业病诊断与鉴定、法律程序与赔偿等方面的问题，并尽可能保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。