您好，关于退休后职业病认定及享受工伤保险待遇的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病具有一定的潜伏性和迟发性，可能在职期间未显现，而在退休后才被发现。

对于退休后被诊断为职业病的情况，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，并且符合以下条件之一：一是办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；二是劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。那么，您可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦工伤被认定，您作为已办理退休手续的工伤职工，可以依法享受医疗待遇。如果经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，您还可以领取相应等级的一次性伤残补助金。这个补助金的计发基数，按照就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。

关于工伤保险待遇的支付，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将按规定由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位按规定支付。

此外，我还想提醒您，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，如果尚有获得赔偿权利的，您还有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，您还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。