退休后若被认定为职业病，可以享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病的认定与工伤申请
职业病的认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
- 职业病的诊断必须由国家指定的具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行，并出具诊断证明。
工伤申请：
- 退休后被诊断为职业病，可以在诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需附上职业病诊断证明、劳动关系证明等相关材料。
二、工伤待遇的享受
医疗费用：
- 被认定为工伤后，治疗职业病所需的医疗费用，按照工伤保险的规定报销。
其他待遇：
- 若被鉴定为1-10级伤残，可以领取相应等级的一次性伤残补助金。
- 补助金计发基数按就高原则，以本人退休前12个月平均月缴费工资或确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。
三、用人单位的责任
- 若用人单位在劳动者从业期间未依法为其缴纳工伤保险费，那么退休后被诊断为职业病并认定工伤的相关费用，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
四、特殊情况说明
- 工伤职工退休后，确诊患职业病并认定为工伤的，依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
五、法律建议
- 在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，若遇到任何问题或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，退休后若被认定为职业病，劳动者仍然有权享受相应的工伤待遇。在申请过程中，需按照相关规定提交申请材料，并关注用人单位的缴费情况，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。