结论：退休人员再就业发生工伤后，能否认定工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系或劳务关系，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工伤认定
若退休人员与用人单位建立了劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。退休人员若与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，且在工作过程中发生工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二条、第十四条。
若退休人员未与用人单位建立劳动关系，而是建立了劳务关系：
- 劳务关系中，退休人员通常不被视为职工，因此不直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但退休人员仍可能根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 法律依据：《民法典》第一千一百七十九条、第一千一百九十二条。
二、特殊情形下的工伤认定
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员：
- 这类人员在工作中受到事故伤害或患职业病的，如果用人单位招用时已达到或超过法定退休年龄但未超过60周岁，且未享受城镇职工基本养老保险待遇的，可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 法律依据：部分地方性法规或政策文件，如《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条（具体适用需结合地方规定）。
用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的人员：
- 如果用人单位已经按照项目参保等方式为退休人员缴纳了工伤保险费，那么退休人员在工作中发生工伤的，可以享受工伤保险待遇。
三、法律建议
明确用工关系：
- 退休人员在再就业前，应与用人单位明确用工关系，是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
及时申请工伤认定：
- 如果发生工伤事故，退休人员或其家属应及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您或您身边的退休人员再就业时发生了工伤事故，建议首先收集相关证据材料，如工作证明、医疗记录等，然后及时向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。