退休人员再就业受伤，一般不能鉴定为工伤。这主要是因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休人员再就业与用人单位的关系
退休人员再就业时，与用人单位之间通常建立的是劳务关系。在这种关系下，双方地位平等，不具备劳动关系的从属性特征。因此，退休人员再就业受伤，不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
二、退休人员再就业受伤的处理方式
虽然退休人员再就业受伤不能鉴定为工伤，但他们的权益仍然受到法律保护。具体来说，退休人员再就业受伤后，可以按照以下方式处理：
民事侵权赔偿：
- 如果退休人员再就业受伤是由于用人单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，退休人员可以要求用人单位根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
- 如果受伤是由于第三人的侵权行为导致的，退休人员还可以要求第三人承担赔偿责任。
商业保险赔偿：
- 为了降低风险，用人单位可能会为退休再就业人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。
- 如果发生意外，退休人员可以依据保险合同向保险公司申请理赔。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下退休人员再就业受伤不能鉴定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
- 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作并受到事故伤害的，用人单位可能依法承担工伤保险责任。
- 如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。
四、建议与注意事项
增强自我保护意识：
- 退休人员在再就业时，应增强自我保护意识，与用人单位明确约定工作中发生伤害的处理方式。
及时收集证据：
- 一旦发生伤害，退休人员应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便维护自身合法权益。
咨询专业律师：
- 如果退休人员在再就业受伤后遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，退休人员再就业受伤一般不能鉴定为工伤，但他们的权益仍然受到法律保护。退休人员在再就业时应增强自我保护意识，及时收集证据，并在遇到法律问题时寻求专业律师的帮助。