离职后出现职业病，可以申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。具体处理流程如下：

一. 申请工伤认定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。
2. 申请流程：你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、职业病诊断证明书等材料。

二. 享受工伤保险待遇

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦被认定为工伤，你就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
2. 具体待遇：具体的待遇标准会根据你的职业病等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。

三. 注意事项

1. 及时申请：职业病往往具有潜伏性和长期性，因此一旦发现患有职业病，应尽快申请工伤认定，以免错过申请时效。
2. 保留证据：在申请工伤认定的过程中，你需要提供充分的证据来证明你的职业病与工作经历之间的因果关系，如职业健康检查记录、工作场所的环境监测报告等。

• 例如，张三曾在一家化工厂工作，离职后被发现患有尘肺病。他及时向当地社会保险行政部门申请了工伤认定，并提交了相关的医疗证明和职业病诊断证明书。经过认定，张三被确认为工伤，并享受到了相应的工伤保险待遇。

我建议你在发现患有职业病后，尽快咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，以确保你的权益得到及时有效的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。