您好，关于您离职时检查出职业病如何处理的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，我来为您详细说明：

首先，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，但在当时并未发现罹患职业病，而是在离职后被诊断或鉴定为职业病，那么您是有可能享受到工伤待遇的。但需要满足一定的条件，即您需要是办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或者是劳动或聘用合同期满后，或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

接下来，您需要在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。这是非常重要的一步，因为只有经过工伤认定，您才能进一步享受工伤待遇。

经过工伤认定和劳动能力鉴定后，如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，那么补助金的计发将遵循就高原则。具体来说，如果您是退休人员，将以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发；如果您是解除劳动或聘用合同的人员，且被鉴定为一级至十级伤残，那么将按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

最后，关于工伤待遇的支付，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

总的来说，离职后检查出职业病并不意味着您无法享受工伤待遇，但需要满足一定的条件并按照规定的流程进行申请和认定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。