关于“停工留薪期按照医疗诊断证明还是停工留薪期目录”的问题，我们可以得出以下结论：

停工留薪期的确定应综合考虑职工的受伤时间和医疗机构的诊断证明，而非单一依据停工留薪期目录或诊断证明。

1. 起算时间的确定：

   • 停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。受伤时间是判断停工留薪期起点的关键，它直接关联到职工因伤无法正常工作的状态开始的时间。

2. 诊断证明的作用：

   • 诊断证明在确定停工留薪期的时长和具体细节上具有重要价值。它会明确职工的伤情、治疗建议、休息时间等关键信息，为评估合理的停工休养时间提供医学依据。虽然它不是起算停工留薪期的直接依据，但能够辅助判断停工留薪期的合理性和必要性。

3. 停工留薪期的具体确定流程：

   • 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。
   • 由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，职工应在期满前向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
   • 若用人单位对职工申请有异议，应向劳动能力鉴定委员会申请确认。

综上所述，停工留薪期的确定是一个综合考虑受伤时间、医疗机构的诊断证明以及实际情况的过程。在实际操作中，各方应遵循相关法律法规，确保停工留薪期的合理性和公正性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和解答。