停工留薪期的时间确认是一个涉及工伤保险的重要问题，它关乎到工伤职工的权益保障。针对您提出的“停工留薪期的时间如何确认？是按诊断证明还是受伤时间算起？”这一问题，以下是我给出的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会进入停工留薪期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度对工伤职工的一项基本保障。

关于停工留薪期的起算时间，条例中明确规定，它一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。这意味着，停工留薪期的开始并不是依据诊断证明出具的时间，而是依据职工实际受伤的时间。这一规定确保了工伤职工在受伤后能够立即获得应有的工资福利待遇，无需等待诊断证明的出具。

当然，停工留薪期并不是无限制的。根据条例规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定既保障了工伤职工的权益，也避免了可能的滥用和误用。

综上所述，停工留薪期的时间确认是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，而不是依据诊断证明出具的时间。这一规定确保了工伤职工在受伤后能够及时获得应有的工资福利待遇，并接受必要的工伤医疗。同时，停工留薪期也有明确的期限和延长规定，以保障制度的公平性和可持续性。