结论前置：停工留薪期结束后公司要求提供医生证明的，医生通常可开具的证明类型需结合您的实际健康状况及劳动能力恢复情况确定，常见证明包括劳动能力鉴定证明、医学诊断证明（含康复建议）或复工建议书。以下结合不同场景具体说明：

1. 若您已完全康复，具备复工条件

医生可开具《医学诊断证明书》或《复工建议书》，内容需明确：

• 您的伤情已稳定，原受伤部位功能完全恢复（或达到临床治愈标准）；
• 确认您可从事原岗位工作（或经调整后适合的岗位）；
• 注明“建议复工”或“可恢复工作”等明确结论。

法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后，若您伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定；若未达伤残等级或已康复，医生证明是公司安排复工的直接依据。

2. 若您未完全康复，需继续治疗或调整岗位

医生可开具《医学诊断证明书（含康复建议）》或《劳动能力鉴定结论书》，内容需明确：

• 您的当前健康状况（如“未完全康复，需继续治疗”）；
• 限制从事的工作类型（如“避免重体力劳动”“需定时休息”等）；
• 必要时注明“建议调整岗位”或“需延长治疗期”。

法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，若您因伤情无法从事原工作，公司应安排其他岗位；若您拒绝调整或无法胜任，公司可依法解除劳动合同（但需支付经济补偿）。医生证明是公司调整岗位或协商解除的合法依据。

3. 若您伤情稳定但存在永久性功能障碍（需鉴定伤残等级）

医生会建议进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，明确：

• 伤残等级（如十级至一级）；
• 生活自理障碍程度（如部分或完全依赖护理）；
• 后续治疗或康复建议。

法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结论是公司安排工作、支付伤残待遇的核心依据。

操作建议

1. 主动沟通：向医生详细说明您的实际需求（如“需复工证明”或“需调整岗位证明”），确保证明内容符合公司要求；
2. 保留证据：要求医生在证明中注明出具日期、医生签名及医院盖章，避免因证明瑕疵影响效力；
3. 法律衔接：若公司以“证明不充分”为由拒绝安排工作，可要求公司出具书面说明，并咨询律师评估是否构成违法解除劳动合同。

温馨提示：停工留薪期后的劳动安排涉及工伤待遇、岗位调整、合同解除等多项权益，若您对医生证明内容或公司要求有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细法律分析。