您好，关于停工留薪期是否需要医院开证明的问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期的确认，通常是需要医疗机构出具相关证明的。

具体来说，根据相关规定，工伤职工或者其近亲属与用人单位对停工留薪期发生争议或需要延长停工留薪期的，可以向管辖地市、州劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期（含延长期）确认申请。在申请时，需要提供《工伤认定决定书》、医疗机构有效的诊断证明及完整病历等材料。这些材料中，医疗机构有效的诊断证明就是医院开具的，用于证明职工的伤情以及需要暂停工作接受治疗的时间。

此外，如果工伤职工停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，也应当在停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这些材料同样需要由医疗机构出具。

因此，可以明确地说，停工留薪期的确认和延长通常是需要医院开具相关证明的。这些证明是确认职工伤情、治疗需要以及停工留薪期期限的重要依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。