针对您提出的“伤没好医院不开全休证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和医疗证明的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，医院不开具全休证明并不意味着您无法享受应有的休息和待遇。在实际操作中，如果医疗机构未出具明确的全休或休假证明，但您的伤情确实需要休息，您可以考虑以下几个方面的解决方案：

1. 与医院沟通：

   • 您可以再次与主治医生或医院相关部门沟通，详细说明您的伤情和需要休息的情况，请求他们出具更具体的休假建议或证明。
   • 如果医院有电子签章系统（如某些医院已上线的门诊医学证明电子签章），您可以询问是否可以通过该系统开具电子版的病休证明，这样既方便又快捷。

2. 参考医嘱和伤情：

   • 即使医院没有出具明确的全休证明，医嘱中的建议（如“畅情志、适劳逸、避风寒、慎起居”等）也可以作为您需要休息的参考依据。
   • 您可以根据自己的伤情、治疗情况和医嘱内容，合理评估自己需要的休息时间，并与用人单位进行沟通。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位因医院未开具全休证明而拒绝支付您应有的停工留薪期费用，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据相关法律法规和司法实践（如您提供的案例五所示），法院在审理时会综合考虑劳动者的伤情、恢复情况以及对从事原工作的影响等因素，来确认停工留薪期。因此，即使没有医院的全休证明，您也有可能通过法律手段获得应有的待遇。

4. 与用人单位协商：

   • 在采取法律途径之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，说明您的情况和需求，看是否能够达成共识。
   • 您可以提供相关的医疗记录、医嘱等证据，以支持您的休息需求。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您觉得自己处理这个问题有困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，即使医院不开具全休证明，您仍然有多种途径来维护自己的休息和待遇权益。重要的是要保持与医院、用人单位的沟通，并合理利用法律手段来保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。