针对您提出的“工伤出院医生没开休息证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤休养时间通常是根据治疗工伤的医疗机构所出具的书面证明确认的。这是确定工伤职工停工留薪期的重要依据。如果医生在您出院时没有开具休息证明，这可能会给您后续的工伤认定和待遇享受带来一定的困扰。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与医生沟通：

   • 您可以首先与主治医生进行沟通，说明您需要休息证明以用于工伤认定和待遇申请。
   • 医生可能会根据您的伤情和恢复情况，为您补开休息证明或者提供相关的医疗建议。

2. 联系医院医务部门：

   • 如果与医生沟通无果，您可以联系医院的医务部门或相关管理部门，说明您的情况并请求协助。
   • 医院方面可能会根据您的病历记录和医生的诊断，为您出具正式的休息证明或相关医疗文件。

3. 咨询工伤保险机构：

   • 您还可以咨询当地的工伤保险机构或社保部门，了解在没有休息证明的情况下如何进行工伤认定和待遇申请。
   • 他们可能会根据您的具体情况，提供相应的指导和帮助。

4. 注意停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，即使没有休息证明，您也需要关注自己的停工留薪期，确保在规定的时间内进行工伤认定和待遇申请。

5. 保留相关证据：

   • 在处理此问题的过程中，您需要保留好所有的医疗记录、病历、诊断证明等相关证据。
   • 这些证据将有助于您在后续的工伤认定和待遇申请中证明自己的伤情和休息需求。

综上所述，如果医生在您出院时没有开具休息证明，您可以通过与医生沟通、联系医院医务部门、咨询工伤保险机构等方式来解决问题。同时，您也需要关注自己的停工留薪期，并保留好相关的医疗证据。希望这些建议能对您有所帮助。