结论：工伤还在恢复期但医院不给开休息证明时，您不必过于焦虑，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 明确工伤休假权利：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是您休假权的法律基础。

2. 积极与医院沟通：

   • 探究原因：首先，主动与主治医生沟通，了解其不开具休息证明的具体原因。可能是对伤情判断有差异或对工伤认定存在疑问。
   • 阐述需求：向医生详细说明工伤对个人生活和工作的影响，以及休假对康复的重要性。同时，提供工伤认定材料，如工伤认定书、事故报告等，以便医生更全面地了解情况。
   • 补充材料：如果医生认为需要更多材料来支持休假证明，应积极配合准备并尽快提交。

3. 向单位申请停工留薪期：

   • 若医院暂未开具休息证明，您可直接向所在单位提出停工留薪期的申请。提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明伤情的严重性和休假的必要性。
   • 单位在核实情况后，应依法批准您的申请，并支付停工留薪期间的工资福利待遇。

4. 利用多渠道寻求协助：

   • 医院内部协调：如与主治医生沟通无果，可向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估伤情并开具休息证明。
   • 劳动保障部门介入：若单位不批准停工留薪期申请，您可向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的权益。
   • 劳动能力鉴定：如医院持续拒绝开具休息证明，且您认为确需休假康复，可申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可作为休假及享受工伤待遇的依据。

5. 保留并整理相关证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留和整理好所有与工伤治疗相关的证据材料，包括病历资料、医嘱记录、沟通记录、申请材料等。
   • 这些证据将在必要时为您的维权提供有力支持，如申请劳动能力鉴定、提起劳动争议仲裁或诉讼等。

6. 注意事项：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过12个月。因此，在申请停工留薪期时，应注意时间限制。
   • 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。因此，在康复过程中，应关注伤残等级的评定情况。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期结束，您仍有权继续接受治疗并享受相应的工伤待遇。

总结与建议： 工伤还在恢复期但医院不给开休息证明时，您应明确自己的休假权利，积极与医院和单位沟通，并在必要时寻求多方协助和法律援助。通过合理、合法的途径维护自身权益，确保得到应有的工伤待遇和康复条件。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。