针对您提出的“工伤到春节没开休假证明怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤休假与年休假两个不同的概念，但核心在于休假权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤休假与年休假是两种不同的休假类型。工伤休假是基于您在工作中受伤，需要治疗和恢复而享受的休假，其休假时长和待遇通常由工伤保险条例和您的劳动合同或单位规定来确定。而年休假则是基于您的工作年限，每年享受的带薪休假。
针对您的情况，如果因为工伤导致在春节期间无法工作，且尚未开具休假证明，我建议您采取以下步骤：
及时与单位沟通：
- 向您的直接上级或人力资源部门说明您因工伤无法工作的情况，并询问如何开具工伤休假证明。
- 如果单位有相关的流程或表格，按照要求填写并提交。
了解工伤休假政策：
- 查阅您的劳动合同、单位规章制度或工伤保险条例，了解工伤休假的具体规定，包括休假时长、待遇以及休假证明的开具流程。
如果涉及年休假：
- 如果您原本计划在春节期间使用年休假，但因工伤无法实现，您可以与单位协商调整年休假时间。
- 根据相关法律法规，如果单位不安排年休假且不支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门举报或投诉。但这一步骤主要适用于年休假问题，对于工伤休假，应优先遵循工伤保险的相关规定。
保留证据：
- 保留与单位沟通的记录、工伤医疗证明、休假申请等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或单位不配合，您可以考虑咨询专业律师或联系当地劳动监察部门寻求帮助。
特别提醒：
- 工伤休假和年休假是两种不同的休假类型，其处理方式和法律依据也有所不同。因此，在处理此类问题时，请务必明确区分并分别对待。
- 如果您因工伤导致无法工作，且尚未开具休假证明，请尽快与单位沟通并了解相关政策，以确保您的休假权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。