针对您提出的“工伤休假证明开一个月不开了咋办”的问题，这通常意味着您的工伤停工留薪期可能已经到期，但伤情尚未完全恢复，需要继续治疗或休息。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解停工留薪期的规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的处理
如果伤情未愈：
- 如果您的伤情在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗或休息，您可以向所在单位提出延长停工留薪期的申请。
- 申请时，您需要准备相关材料，如《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明、病历材料等，并提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
如果单位不同意延长：
- 如果单位不同意延长停工留薪期，您可以与单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在协商或调解过程中，您可以提供医疗机构的诊断证明和病历材料，以证明您的伤情确实需要继续治疗或休息。
继续享受工伤医疗待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已满，您仍然有权获得必要的医疗治疗，并由工伤保险基金支付相关费用。
三、具体操作建议
与单位沟通：
- 首先，与您的单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的伤情和需要继续治疗或休息的情况。
- 提供医疗机构的诊断证明和病历材料，以支持您的申请。
提交延长申请：
- 如果单位同意延长停工留薪期，您可以按照单位的要求提交延长申请，并附上相关材料。
- 如果单位不同意，您可以考虑向劳动能力鉴定委员会提交延长申请，并按照其要求准备材料。
寻求法律援助：
- 如果您在申请过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可行的法律途径。
四、注意事项
- 请确保您提供的所有材料都是真实、准确、完整的，以避免因材料问题导致申请被拒绝。
- 在申请过程中，保持与单位和相关部门的良好沟通，及时了解申请进展和结果。
- 如果您的伤情确实需要继续治疗或休息，不要因为停工留薪期已满而放弃治疗或工作，以免影响您的健康和未来工作能力。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。