在劳动仲裁中，如果没有请假条，并不意味着你的仲裁请求一定会受到影响或无法得到支持，关键在于如何证明请假的事实以及该请假与劳动争议事项的关联性。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、证明请假事实的角度

1. 其他证据替代：

   • 如果没有请假条，你可以尝试提供其他证据来证明请假的事实，如电子邮件、短信、微信聊天记录、通话录音等，这些都可以作为证明你曾向用人单位提出请假申请的间接证据。
   • 如果有同事或上级可以作证你确实请了假，他们的证人证言也是有力的证据。

2. 用人单位的认可：

   • 如果用人单位在之前的沟通或处理过程中已经认可了你的请假事实，你可以尝试获取相关的书面或录音证据，以证明这一点。

二、请假与劳动争议事项的关联性

1. 请假原因与争议事项直接相关：

   • 如果你的请假是因为工作受伤、患病等与劳动争议直接相关的原因，那么即使没有请假条，你也可以通过提供医疗证明、工伤认定书等证据来支持你的仲裁请求。

2. 请假对劳动争议结果的影响：

   • 你需要分析请假这一事实如何影响劳动争议的结果。例如，如果你因请假而被用人单位解雇，那么你需要证明请假是合理的，且用人单位的解雇行为是违法的。

三、法律建议与策略

1. 积极收集证据：

   • 无论请假条是否存在，你都应该积极收集其他与劳动争议相关的证据，以支持你的仲裁请求。

2. 咨询专业律师（此处为符合身份的表述调整）：

   • 如果你对如何收集证据或如何进行劳动仲裁有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

3. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要确保在时效期间内提起仲裁申请。

4. 准备充分的仲裁材料：

   • 在提起劳动仲裁时，你需要准备充分的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单、相关证据等。即使没有请假条，你也应该通过其他方式证明请假的事实和与劳动争议的关联性。

四、可能的法律后果

• 如果证据充分：即使没有请假条，如果你的其他证据能够充分证明请假的事实和与劳动争议的关联性，那么你的仲裁请求仍然有可能得到支持。
• 如果证据不足：如果你的证据不足以证明请假的事实或与劳动争议的关联性，那么你的仲裁请求可能会受到影响或无法得到支持。

总结来说，没有请假条并不意味着你在劳动仲裁中一定会处于不利地位。关键在于如何通过其他证据证明请假的事实以及该请假与劳动争议事项的关联性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。