关于您提出的“开工伤休息15天第16天再开行不行”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：工伤休息15天后是否可以继续上班，主要取决于您的身体恢复状况以及医生的建议。从法律角度来看，若身体未恢复完全而强行上班，可能导致伤情恶化，进而产生新的治疗费用，这些费用在符合条件的情况下仍可被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担。同时，单位强迫未痊愈员工上班是违法的，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉。

具体分析：

1. 身体恢复与医生建议：

   • 工伤后，首要的是确保身体得到充分的恢复。医生建议的休息时间是根据您的伤情来确定的，因此，在决定是否继续上班前，应充分听取医生的建议。
   • 如果医生认为您的身体已经恢复，可以胜任工作，那么第16天开始上班是可行的。

2. 伤情恶化与工伤认定：

   • 如果在身体未完全恢复的情况下强行上班，导致伤情恶化，那么由此产生的新治疗费用等合理损失，在符合条件的情况下，仍可被认定为工伤。
   • 这意味着，即使您自愿提前上班，但如果伤情恶化，您仍有权申请工伤认定，并由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。

3. 单位责任与员工权益：

   • 单位不得强迫未痊愈的员工上班，否则将涉嫌违法。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
   • 如果员工自愿提前上班，但因旧伤复发影响劳动能力，可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果享受相应的工伤待遇。

综上所述，工伤休息15天后是否可以继续上班，应综合考虑身体恢复状况、医生建议以及可能的法律后果。建议您在决定前与医生充分沟通，并了解自己的权益和单位的责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。