结论前置：对于工伤医嘱休息只开了14天但后续上不了班的情况，是否还算工伤停工留薪期或能否继续享受相关待遇，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，即医生开具的医嘱休息时间。若医嘱明确休息14天，则这14天通常被视为停工留薪期，单位应按照职工正常出勤时的工资标准足额发放工资。
   • 若14天后仍无法上班：这并不意味着停工留薪期自动结束。职工应及时向单位报告身体状况，并可能需要再次就医，由医生根据实际情况决定是否需要延长休息时间。若医生认为需要继续休息，并开具了相应的医嘱，则停工留薪期应相应延长。

2. 延长停工留薪期的程序：

   • 申请流程：若职工认为需要延长停工留薪期，应向单位提出申请，并附上医疗机构的证明（如医生开具的继续休息医嘱）。单位在收到申请后，应根据实际情况进行审核，并决定是否同意延长。
   • 劳动能力鉴定：若单位与职工就延长停工留薪期存在争议，双方可共同委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定结论将作为确定停工留薪期是否延长的依据。

3. 工资待遇与福利：

   • 停工留薪期内：无论医嘱休息时间是否到期，只要职工仍处于停工留薪期内（即经医生证明需要继续休息），单位就应按照职工正常出勤时的工资标准足额发放工资，并享受相应的福利待遇。
   • 停工留薪期满后：若职工停工留薪期满后仍无法上班，且未被认定为工伤复发或需要继续治疗的情况，单位可能不再按照停工留薪期的标准支付工资。此时，职工可能享受病假工资或其他相关待遇，具体根据单位规章制度和当地法律法规来确定。

4. 法律建议与风险提示：

   • 及时沟通：职工应及时与单位沟通身体状况和就医情况，确保单位了解职工的实际需求。
   • 保留证据：职工应妥善保管好医疗机构开具的医嘱、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
   • 法律途径：若单位与职工就停工留薪期或工资待遇等问题存在争议，职工可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

举例说明：假设职工小张因工伤需要休息，医生开具了14天的医嘱。14天后，小张仍感觉身体不适，无法上班。此时，小张应及时向单位报告，并再次就医。若医生认为小张需要继续休息，并开具了相应的医嘱，则小张的停工留薪期应相应延长。单位应根据医生的证明和小张的实际情况，继续支付工资并享受福利待遇。

总结与建议：工伤医嘱休息时间到期后仍无法上班的情况，需要根据实际情况和医疗机构的证明来判断是否需要延长停工留薪期。职工应及时与单位沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。