若工伤医嘱未写休息期限，可通过以下方式处理：

1. 与主治医生沟通补充医嘱
   首先建议与开具工伤诊断证明的主治医生联系，说明情况并请求补充明确的休息期限。根据《工伤保险条例》及医疗规范，医生有权根据伤情补充或修正诊断意见，这是最直接且合法的解决方式。若医生拒绝补充，可要求其出具书面说明，注明未明确休息期限的原因（如伤情复杂需动态观察等），为后续维权保留证据。

2. 申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期
   若医生无法补充或双方对休息期限存在争议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。申请时需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，委员会将根据伤情、治疗情况等综合判定休息期限，其结论具有法律效力。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益
   若用人单位以医嘱无休息期限为由拒绝支付停工留薪期工资或安排工作，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认休息期限并主张工资待遇。仲裁时需提供工伤认定书、医疗记录、同事证言等证据，证明伤情需休息的合理性。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院将综合全案证据（包括医生意见、鉴定结论等）作出判决。

温馨提示：

• 保留所有医疗记录（如病历、检查报告、用药清单等），这些是证明伤情与休息必要性的关键证据。
  
• 若用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者可自行在1年内申请，逾期将丧失工伤保险待遇资格。
  
• 停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
  

如有进一步疑问（如具体申请流程、证据准备等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。