针对你提出的“工伤但病历本上没有写休息几天”的问题，我给出以下分析：

核心结论：病历本上未注明休息天数，并不影响工伤的认定和赔偿，但可能影响停工留薪期的确定。建议尽快与用人单位和工伤认定机构沟通，并咨询专业医生明确休息期限。

详细分析：

1. 工伤认定与病历本的关系：

   • 工伤认定主要依据的是工伤事故发生的经过、原因以及员工的受伤情况，而病历本是证明员工受伤情况的重要医疗文件之一。
   • 病历本上是否注明休息天数，并不是工伤认定的必要条件。即使病历本上没有明确写明休息天数，只要其他证据充分，仍然可以认定为工伤。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 病历本上的休息天数通常是确定停工留薪期的重要参考。如果病历本上没有明确注明，可能需要结合其他医疗证明或医生的建议来确定。

3. 后续行动建议：

   • 与用人单位沟通：及时将受伤情况和病历本提交给用人单位，并说明病历本上未注明休息天数的情况。与用人单位协商确定停工留薪期的具体安排。
   • 咨询专业医生：如果病历本上确实没有注明休息天数，建议咨询治疗你的医生或专业医疗机构，明确具体的休息期限，并获取相应的医疗证明。
   • 联系工伤认定机构：向当地的工伤认定机构提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。在提交材料时，可以特别说明病历本上未注明休息天数的情况，并询问是否需要补充其他证明。

综上所述，虽然病历本上未注明休息天数可能会影响停工留薪期的确定，但并不影响工伤的认定和赔偿。建议你尽快采取上述行动，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何进一步的法律问题或疑问，都可以直接向我咨询。