您好，关于您提出的“工伤员工门诊病历建议休息避免劳累但没写天数，是否有误工费”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，这包括门诊病历、住院病历等医疗材料中医嘱对于休息时间的建议。
针对您的情况，虽然门诊病历中没有明确写出建议休息的具体天数，但这并不意味着您就无法主张误工费。在实际操作中，如果医疗机构出具的休息意见未明确休息天数，通常会结合受害人的伤情、住院治疗情况和工作情况等综合因素来确定误工时间。
具体来说，您可以采取以下步骤来主张误工费：
收集证据：除了门诊病历外，您还可以收集其他与误工时间相关的证据，如工作单位出具的误工时间证明、鉴定机构出具的鉴定意见等。这些证据将有助于证明您的实际误工时间。
确定收入状况：您需要提供证据证明您的收入状况，包括有固定收入的情况下的实际减少收入，或者无固定收入的情况下的最近三年平均收入等。这通常可以通过劳动合同、收入证明、工资单、社保缴纳记录、个税缴纳证明等文件来证明。
与用人单位或保险公司协商：在收集了足够的证据后，您可以与用人单位或保险公司进行协商，要求他们根据您的实际误工时间和收入状况来支付误工费。
寻求法律途径：如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求用人单位或保险公司支付误工费，并提交相关证据来支持您的主张。
最后，我想强调的是，虽然门诊病历中没有明确写出建议休息的具体天数，但这并不影响您主张误工费的权益。只要您能够提供足够的证据来证明您的实际误工时间和收入状况，您就有可能获得相应的误工费赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。