结论：仅凭医院建议休息15天的病历，没有单位证明，在主张赔付误工费时可能会面临一定困难，但并非完全不能主张，具体需结合实际情况和证据综合判断。

分析说明：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如医疗事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在主张误工费时，通常需要证明因侵权行为导致的实际收入减少。

2. 病历与单位证明的作用：

   • 病历：病历是医院对患者病情和治疗过程的记录，它可以证明患者因病情需要休息，但病历本身并不直接证明患者的收入减少情况。
   • 单位证明：单位证明通常用于证明患者因病情无法工作，以及因此导致的收入减少情况。它是主张误工费时的重要证据之一。

3. 仅有病历无单位证明的情况：

   • 可能面临的困难：在没有单位证明的情况下，仅凭病历可能难以直接证明患者的收入减少情况。法院或调解机构在判断误工费时，通常会要求提供充分的证据来证明收入减少的事实和金额。
   • 可能的解决方案：
     • 提供其他证据：除了病历外，患者还可以尝试提供其他证据来证明收入减少情况，如工资单、银行流水、纳税证明等。这些证据可以间接证明患者因病情导致的收入减少。
     • 与单位协商：患者可以尝试与单位协商，要求单位出具证明或提供其他相关证据来支持其主张误工费的请求。
     • 寻求法律帮助：如果患者在主张误工费时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据患者的具体情况，提供法律建议和协助收集证据，以更好地维护患者的合法权益。

4. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因他人侵权行为导致受害人无法正常工作并造成收入损失的，受害人有权要求侵权人赔偿误工费。但在实际操作中，需要提供充分的证据来证明收入减少的事实和金额。
   • 建议：为了更好地主张误工费，患者应在病情发生后及时与单位沟通，要求单位出具证明或提供其他相关证据。同时，患者也应保留好病历、工资单、银行流水等证据材料，以备不时之需。如果患者在主张误工费时遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据患者的具体情况提供法律建议和协助。

后续行动建议：

• 如果您目前仅有病历而无单位证明，建议您尽快与单位沟通，要求单位出具证明或提供其他相关证据来支持您的主张。
• 同时，您也应保留好所有与病情和收入相关的证据材料，以备在主张误工费时使用。
• 如果您在主张误工费的过程中遇到困难或争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和协助。