针对您提出的“工伤后病情证明未写休几个月怎办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 病情证明与停工留薪期的关系：

   • 病情证明是医生根据您的伤情出具的医疗建议，它通常包括伤情诊断、治疗建议以及可能的休息期限等信息。然而，并非所有病情证明都会明确写出具体的休息月数，这可能因医生习惯、伤情复杂程度或医院规定等因素而有所不同。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度通常根据伤情的严重程度和恢复情况来确定，并会体现在最终的工伤认定和赔偿中。

2. 当病情证明未写明休息月数时的处理方式：

   • 与医生沟通：首先，您可以与出具病情证明的医生进行沟通，询问他们对于您休息期限的建议。医生可能会根据您的伤情和恢复情况，给出一个大致的休息时间范围或建议。
   • 申请劳动能力鉴定：如果医生无法给出明确的休息期限，或者您对医生的建议有疑问，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素，综合评估并确定您的停工留薪期。
   • 参考相关规定：在等待劳动能力鉴定结果期间，您可以参考当地关于工伤停工留薪期的相关规定或标准。这些规定或标准通常会根据伤情的类型和严重程度，给出一个大致的休息期限范围，供您和用人单位参考。

3. 停工留薪期内的权益保障：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，告知他们您的伤情和休息情况，以便他们了解您的需求并做出相应的安排。
   • 保留证据：妥善保管好病情证明、医疗费用单据等相关证据材料，以备后续可能的争议或纠纷处理之需。
   • 关注进展：密切关注劳动能力鉴定的进展情况，及时了解鉴定结果，并根据结果与用人单位协商赔偿事宜。

总结来说，当工伤后的病情证明未写明休息月数时，您可以通过与医生沟通、申请劳动能力鉴定以及参考相关规定等方式来确定停工留薪期。同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。