走工伤程序时，医院证明未写建议休息一个月，这并不影响工伤认定和赔偿，但可能影响停工留薪期的确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、医院证明与工伤认定的关系
工伤认定依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据的是职工是否在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病。医院证明中是否写有“建议休息一个月”并不是工伤认定的必要条件。
医院证明的作用：医院证明主要用于证明职工的伤情和治疗情况，是工伤认定和后续赔偿的重要参考依据之一。但即使医院证明中未明确写明建议休息的时间，也不影响工伤的认定。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定方式：
未写建议休息时间的影响：如果医院证明中未写建议休息一个月，这并不意味着职工不能享受停工留薪期。职工仍然可以申请劳动能力鉴定，以确定合理的停工留薪期。
三、法律建议
及时申请工伤认定：无论医院证明中是否写有建议休息的时间，职工都应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
申请劳动能力鉴定：如果医院证明中未写明建议休息的时间，或者职工对医院证明的时间有异议，应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定合理的停工留薪期。
保留相关证据：职工应妥善保管医院证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以备后续维权之需。
四、可能的法律后果
如果未及时申请工伤认定：可能导致职工无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果停工留薪期确定不合理：可能导致职工在停工留薪期内无法获得足够的工资福利待遇，影响其生活和治疗。
因此，即使医院证明中未写建议休息一个月，您仍然可以走工伤程序并享受相应的工伤保险待遇。但为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。