核心结论：针对您提出的“医生开的出院证明建议休息1年，但工伤假只有3个月”的问题，这主要涉及到工伤认定、停工留薪期确定以及后续权益保障等多个方面。以下是我为您详细分析的几个角度及建议：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 首先，需要确认您的伤情是否已经被正式认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，包括停工留薪期在内的各项待遇都以此为基础。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般由医疗机构根据伤情出具意见，并由劳动能力鉴定委员会确认，但通常不会超过12个月（特殊情况下可延长）。您提到的“工伤假只有3个月”，可能是指初步确定的停工留薪期，但这并不意味着最终期限就是3个月。

2. 医生建议与实际情况的协调：

   • 医生根据您的伤情出具的出院证明建议休息1年，这是基于医学专业判断的建议。然而，实际停工留薪期的确定还需考虑劳动能力鉴定委员会的意见以及相关法律法规的规定。
   • 如果您认为医生建议的休息期与初步确定的停工留薪期存在较大差异，可以向用人单位提出申请，要求重新进行劳动能力鉴定或延长停工留薪期。在此过程中，提供充分的医疗证据（如医生的诊断证明、治疗记录等）是非常重要的。

3. 后续权益保障：

   • 如果最终确定的停工留薪期确实短于医生建议的休息期，您在停工留薪期满后仍需休息的，可以与用人单位协商处理。根据《工伤保险条例》等相关规定，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；若因伤情不能工作，用人单位应按月支付生活津贴（具体标准可能因地区而异）。
   • 同时，您也可以关注是否有其他可能的补偿或救助途径，如申请伤残等级鉴定以获取相应的伤残补助金等。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并提供医生的建议和相关医疗证据。
   • 如果沟通无果或遇到困难，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。

总结：面对医生建议的休息期与初步确定的停工留薪期不一致的情况，您需要通过合法途径来协调和解决。在此过程中，保持与用人单位的沟通、提供充分的医疗证据以及了解并运用相关法律法规是关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。