针对您提出的“工伤后医院开具的出院证明上标明的休息期满后应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，享有原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的权益。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明来确定。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在您提到的情境中，当医院开具的出院证明上标明的休息期满，即意味着您的停工留薪期可能已到期（除非有特殊情况并经劳动能力鉴定委员会确认延长）。此时，您应关注以下几点：
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果您仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的情况，您或您的用人单位应及时向作出认定工伤决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是为了评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便后续享受相应的工伤保险待遇。
与用人单位沟通：在劳动能力鉴定结果出来之前，您可以与用人单位沟通，说明您的身体状况和后续治疗需求。如果用人单位提出调岗或安排其他工作，您应根据自身实际情况和劳动能力鉴定结果来决定是否接受。
继续享受工伤医疗待遇：如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。这意味着您的医疗费用将由工伤保险基金支付，您无需承担额外费用。
关注劳动合同情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非存在员工过错或双方协商一致的情况，否则用人单位在停工留薪期内不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，且您仍处于停工留薪期或需要继续治疗，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
维护自身权益：如果您认为用人单位在停工留薪期满后的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以及时留存相关证据（如考勤记录、医疗证明、劳动合同等），并通过仲裁、诉讼等法律途径来理性维权。
综上所述，当工伤后医院开具的出院证明上标明的休息期满时，您应关注劳动能力鉴定、与用人单位沟通、继续享受工伤医疗待遇、关注劳动合同情况以及维护自身权益等方面的问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。