关于您提出的“工伤后县医院开的休息证明是否可以”的问题，这主要取决于您所在地的具体工伤管理规定以及公司政策。不过，我可以根据一般情况和您分享一些相关信息。

首先，从工伤管理的角度来看，工伤职工在停工留薪期内需要向单位提供工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明。这是为了证明工伤职工确实因工伤需要休息，并且也是单位确定停工留薪期长度的依据。因此，如果您所在的县医院是工伤定点医疗机构，并且它出具的休息证明符合当地工伤管理部门的要求，那么这份证明通常是可以被接受的。

其次，您还需要关注公司的具体政策。有些公司可能会要求工伤职工提供更为详细的证明文件，或者对证明文件的出具机构有特定要求。因此，建议您在提交休息证明之前，先与公司的人事部门或相关部门进行沟通，了解公司的具体要求。

另外，如果您需要延长停工留薪期，根据一些地方的规定（如北京市），您需要在停工留薪期满前向单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。单位对您的申请有异议的，还可以向当地劳动能力鉴定委员会申请确认。

总的来说，工伤后县医院开的休息证明在大多数情况下应该是可以被接受的，但具体还需要结合您所在地的工伤管理规定和公司政策来确定。建议您在提交证明之前，先与相关部门进行沟通，确保证明的有效性和合规性。