工伤骨折后，乡镇医院开具的休息证明在一定条件下可以作为停工留薪期的依据，但并非绝对。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据与停工留薪期的确定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关键点：停工留薪期的确定通常需要依据医疗机构的诊断证明和休假建议。这里的“医疗机构”并未明确限定为某一级别的医院，但实践中，为了确保诊断的准确性和休假建议的合理性，劳动能力鉴定委员会或用人单位可能会更倾向于接受级别较高、专业能力更强的医疗机构出具的证明。

2. 乡镇医院证明的效力

• 合法性：乡镇医院作为合法的医疗机构，其出具的医疗证明在法律上具有一定的效力。如果乡镇医院具备相应的诊疗能力和资质，且其出具的休息证明是基于对患者伤情的合理判断，那么这份证明在法律上是可以被接受的。
• 认可度：然而，在实际操作中，由于乡镇医院在医疗设备、专业水平等方面可能相对有限，其出具的休息证明可能不如高级别医院出具的证明那样具有说服力。特别是在涉及工伤认定和停工留薪期确定时，劳动能力鉴定委员会或用人单位可能会要求提供更高级别医院出具的证明。

3. 建议与操作

• 及时沟通：如果您持有乡镇医院开具的休息证明，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并提供相关证明。如果用人单位认可该证明，那么可以按照证明上的休假时间享受停工留薪期待遇。
• 补充证明：如果用人单位对乡镇医院的证明持怀疑态度，或者要求提供更高级别医院的证明，您可以考虑前往更高级别的医院进行复诊，并获取相应的诊断证明和休假建议。
• 法律途径：如果与用人单位在停工留薪期确定上存在争议，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

4. 注意事项

• 证明的真实性：无论持有哪一级别医院出具的证明，都必须确保证明的真实性和合法性。伪造或篡改医疗证明是违法行为，将承担相应的法律责任。
• 及时申请：在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，根据伤情需要暂停工作接受治疗的，应及时获取医疗机构的诊断证明和休假建议，以便确定停工留薪期并享受相应的待遇。

总结：乡镇医院开具的休息证明在一定条件下可以作为停工留薪期的依据，但为了确保证明的认可度和有效性，建议您在可能的情况下获取更高级别医院出具的证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。