结论：员工工伤期间休假还有2个月未休，具体处理方式需根据未休假期的性质、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明。

1. 若未休假期为法定工伤停工留薪期内的假期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

   • 若剩余2个月未休仍在停工留薪期内：员工有权继续休假，单位应按原工资标准支付待遇，不得以“未休假”为由扣减工资或解除合同。
     
   • 若停工留薪期已满但医疗未终结：需及时申请延长停工留薪期，否则单位可能要求员工返岗或按病假处理。

2. 若未休假期为年休假或其他福利假期
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但需注意：

   • 若员工在工伤前已符合享受年休假条件：单位应安排员工在工伤康复后补休年休假，或按日工资300%支付未休年休假工资（含已支付的正常工资）。
     
   • 若单位规章制度或劳动合同对假期顺延有约定：需按约定执行，但约定不得违反法律法规强制性规定。

3. 若单位拒绝安排休假或克扣待遇
   员工可采取以下措施：

   • 与单位协商：明确要求单位按法律规定安排休假或支付待遇。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带工伤认定书、医疗证明等材料，向当地劳动保障监察大队举报单位违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张未休假期工资、停工留薪期待遇等权益。

建议：

• 员工应保留工伤认定书、医疗记录、工资条等证据，以备维权使用。
  
• 单位若需调整假期安排，应与员工协商一致并签订书面协议，避免法律风险。
  

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