结论：工伤休养期老板要求提前上岗，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若医疗期未满，员工有权拒绝提前上岗
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若医疗期未满，老板要求提前上岗属于违法行为，员工可拒绝，且工资仍应按原标准发放。若老板因此扣减工资，员工可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若医疗期已满，员工需配合上岗，工资按实际工作情况计算
   若停工留薪期已满，员工需根据医疗机构出具的康复证明返岗工作。此时工资计算分两种情形：

   • 能胜任原工作：工资按劳动合同约定标准发放；
     
   • 不能胜任原工作：用人单位应安排其他岗位，工资按新岗位标准发放，但不得低于当地最低工资标准。
     若员工拒绝返岗且无合理理由，用人单位可按规章制度处理，甚至解除劳动合同（需支付经济补偿）。

3. 特殊情形：医疗期未满但员工自愿提前上岗
   若员工因个人原因主动要求提前返岗，需与用人单位协商一致。此时工资可按实际工作情况发放：

   • 从事原工作：按原工资标准；
     
   • 从事轻便工作：按新岗位工资标准。
     建议员工保留书面同意返岗的证据（如邮件、签字文件），避免后续纠纷。

行动建议：

• 第一步：确认停工留薪期是否已满（以医疗机构证明或劳动能力鉴定结论为准）；
  
• 第二步：若未满且被强制返岗，向老板书面说明医疗期未满的法律依据，并保留证据；
  
• 第三步：若已满且需返岗，要求用人单位出具书面岗位安排通知，明确工资标准；
  
• 第四步：若发生纠纷，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否购买工伤保险等），可补充说明，我会为您细化分析。