针对您提出的“工伤停工留薪期提前上班工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当工伤职工在停工留薪期未满的情况下提前上班，其工资待遇应遵循以下原则：

1. 正常出勤工资：

   • 若单位安排了正常工作，工伤职工应按照正常出勤来发放工资，不得降低其原工资福利待遇。这意味着，即使职工在停工留薪期内提前上班，其工资也应与未受伤时相同，保持原有的工资水平。

2. 停工留薪期待遇的保留：

   • 工伤职工在提前上班期间，仍应享受停工留薪期内的相应待遇。例如，如果原停工留薪期确定为6个月，而职工在3个月时就提前上班了，那么剩余的3个月停工留薪期，职工仍应按规定享受工资照发、医疗待遇等。

3. 伤情复发或加重的处理：

   • 如果工伤职工在提前上班期间导致伤情复发或加重，应按照工伤处理，继续享受工伤待遇。单位应及时安排治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，应从工伤保险基金支付。

4. 协商与法律途径：

   • 如果工伤职工认为提前上班导致其权益受损（如因工作强度过大导致伤情加重等），可以与用人单位进行协商，寻求额外的补偿。若双方协商不成，工伤职工可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

5. 特殊情况的处理：

   • 对于停工留薪期天数的计算，一般依据工伤职工的伤情来确定，由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期提前返岗后再次发生工伤，应按照工伤认定的程序及时进行处理，并享受相应的工伤保险待遇。新旧工伤的停工留薪期一般不叠加计算，通常以较长的停工留薪期为准。

综上所述，工伤职工在停工留薪期提前上班时，其工资待遇应保持不变，并继续享受停工留薪期内的相应待遇。如果因提前上班导致伤情复发或加重，应按照工伤处理并享受相应待遇。如有任何争议或权益受损的情况，工伤职工可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。