厂里轮休是否算工资，需根据轮休的性质及具体法律规定来判断，一般情况下，轮休期间用人单位应支付工资。以下从不同角度进行分析：
法定休息日轮休：
- 若轮休安排在法定休息日（如周末），且劳动者未提供实际劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然此条款直接针对的是停工停产情况，但类比推理，法定休息日轮休可视为劳动者正常休息，用人单位通常无需额外支付加班费，但应支付正常工资（若轮休期间工资支付周期未中断）。若轮休导致劳动者实际工作时间减少，且未通过其他方式补足，用人单位一般应按实际出勤天数支付工资，但具体需依据劳动合同及单位规章制度。
- 特殊情况：若轮休是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排，且保证劳动者每周至少休息一日，这种轮休通常被视为正常工作安排的一部分，用人单位应支付正常工资。
调休轮休：
- 若轮休是用人单位因工作需要，将劳动者的工作日与休息日进行调换，即调休，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但此处讨论的是轮休期间是否算工资，若调休后劳动者在原休息日工作，且已获得相应补休或加班费，则轮休期间（即原工作日）应视为正常出勤，用人单位应支付正常工资。
- 关键点：调休的核心是“补休”，即用人单位需确保劳动者在调休后获得相应的休息或加班费补偿，轮休期间本身应视为正常工作安排的一部分，工资应正常支付。
停工停产期间的轮休：
- 若用人单位因停工停产安排劳动者轮休，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
- 应用：在停工停产期间，若劳动者被安排轮休且未提供劳动，第一个工资支付周期内用人单位应支付正常工资；超过一个周期的，若未提供劳动，则可能按最低工资标准或生活费发放，具体需依据地方规定。
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同及单位规章制度，了解轮休的具体安排及工资支付规定。
- 若对轮休期间的工资支付有疑问或争议，可与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结：厂里轮休是否算工资，需结合轮休的性质、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。在大多数情况下，轮休应视为正常工作安排的一部分，用人单位应支付正常工资。如有争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门。