针对您提出的“工厂没活干年休假怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是工厂因没活干而放假期间的工资计算，二是年休假的计算与安排。不过，从您的提问来看，您可能更关心的是在工厂因没活干而放假的情况下，年休假是否会受到影响以及如何计算。以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂没活干放假期间的工资计算
首先，我们需要明确的是，工厂因没活干而放假，并不等同于年休假。放假期间的工资计算，通常取决于以下因素：
非因劳动者原因的停工停产：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果您的月工资是5000元，且这个月因为厂里没活放假不超过一个月，那么这个月您仍应获得5000元的工资。
- 超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定办理，一般是发放生活费，生活费标准各地可能不同，有些地方是按照当地最低工资标准的一定比例发放，如70%-80%。
厂里自身经营不善等原因导致放假：
- 这种情况下，还需查看劳动合同中的约定。如果有特殊约定且不违反法律法规强制性规定的，按照约定执行。
二、年休假的计算与安排
年休假是劳动者依法享有的休息权利，其计算与安排通常不受工厂因没活干而放假的影响。年休假的计算一般遵循以下原则：
年休假天数：
- 根据您的工作年限，年休假天数会有所不同。例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
年休假安排：
- 年休假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。如果工厂因没活干而放假，且放假时间较长，您可以与用人单位协商，将部分或全部放假时间计入年休假。
- 如果用人单位不同意将放假时间计入年休假，或者放假时间不足以覆盖您应享有的年休假天数，那么您仍有权在后续时间内享受剩余的年休假。
三、综合建议
与用人单位沟通：
- 建议您首先与用人单位沟通，明确放假期间的工资计算方式以及年休假的安排。如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同中的约定，应按照约定执行。
了解当地法律法规：
- 不同地区对于放假期间的工资计算和年休假的安排可能有不同的规定。建议您了解当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通或协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、放假通知、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，工厂因没活干而放假期间的工资计算与年休假的安排是两个相对独立的问题。在处理这类问题时，建议您与用人单位充分沟通，并了解当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。