工作期间轮流休息的工时计算需根据具体工时制度及休息安排综合判断，核心结论如下：

1. 标准工时制下的计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若实行“轮流休息”且每日总工时未超8小时（如两人轮班各工作4小时），则单日工时按实际工作时间计算（如每人4小时），无需额外折算。但需注意：

   • 休息时间需明确为“工作间隙的短暂休息”（如10-15分钟），此类休息通常计入工时；
     
   • 若休息时间较长（如1小时以上）且劳动者可自由支配（如离岗回家），可能被认定为“非工作时间”，需从总工时中扣除，但需结合具体合同或规章制度判断。

2. 综合计算工时制下的计算
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则轮流休息的工时计算需以周期内总工时为准。例如：

   • 周期内总工时未超标准（如周总工时≤44小时），即使单日工时因轮流休息存在波动（如某日工作6小时、某日工作4小时），均属合法；
     
   • 周期内总工时超标的，超出部分需按150%支付加班费（如月总工时超176小时的部分）。

3. 不定时工时制下的计算
   经批准实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），劳动者工作时间灵活性较高，轮流休息的工时通常不按标准工时计算，但需确保劳动者每周至少休息1日（依据《劳动法》第三十八条）。此类情况下，企业无需支付加班费，但需保留劳动者工作时间记录以备核查。

关键提醒：

• 企业需在劳动合同或规章制度中明确工时制度及休息安排，避免因约定不明引发纠纷；
  
• 劳动者若对工时计算有异议，可要求企业提供考勤记录、排班表等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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