关于公司安排员工轮休时的工资发放标准，这是一个既涉及公司规章制度，又关联国家法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、轮休工资发放的基本原则
正常轮休：
- 如果轮休是公司正常的工作安排，员工按照轮休计划正常休息，并且在一个工资支付周期内提供了正常劳动，那么工资应严格按照劳动合同约定的标准正常发放。比如，劳动合同约定月工资为5000元，员工按月轮休计划正常工作无缺勤，公司就应在约定日期足额发放5000元工资。
特殊情形下的轮休：
- 非因劳动者原因停工、停产：若因公司原因导致停工、停产，进而安排员工轮休，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按国家规定支付生活费，这个费用通常不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例依据当地规定执行。
- 法定节假日轮休：若员工在法定节假日被安排轮休且无法补休，公司需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 周末轮休涉及加班：若员工在周末轮休时实际工作且无法补休，公司需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司安排轮休及工资发放的具体标准，还需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。这些规章制度和合同条款必须符合国家法律法规的要求。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如关于轮休期间工资的具体计算方法、支付时间等，那么应按照这些约定来执行。
三、集体合同的影响
- 如果公司存在集体合同，并且集体合同中对轮休工资有相关规定，那么这些规定也将对工资发放产生影响。集体合同中的条款通常具有法律效力，必须严格遵守。
四、地域性差异与法规遵循
- 各地对于工资支付等劳动法规的具体执行细则可能存在差异。因此，公司和员工在确定轮休工资发放标准时，应参考当地有效的法律法规，并确保遵守相关规定。
五、实际操作建议
- 书面协议：轮休方案应通过集体合同或规章制度明确，确保员工的知情权。
- 考勤记录：保存包含轮休安排的电子或纸质考勤表，作为争议仲裁的关键证据。
- 动态调整：建议每季度核查工时平衡情况，避免因长期累积导致加班费计算复杂化。
六、争议解决途径
- 如果发生轮休工资发放争议，员工首先应与公司进行协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司安排轮休时的工资发放标准是一个需要综合考虑多个因素的问题。在实际操作中，公司和员工都应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保轮休工资的合法、合理发放。希望这些解答能对您有所帮助。