关于轮休制下国庆节工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括法定节假日、调休休息日、正常出勤与加班情况，以及加班工资的计算基数等。下面，我将结合《劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、国庆节期间的法定节假日与调休休息日
国庆节通常放假7天，其中3天为法定节假日（具体为10月1日至10月3日，根据每年国务院发布的放假通知确定），另外4天为通过调休形成的休息日。
二、正常出勤的工资发放
如果劳动者在国庆节期间按照国家规定正常休假，且没有加班，那么用人单位应依据劳动合同的规定，正常支付劳动者工资，不受节假日影响。
三、加班情况的工资计算
法定节假日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日（10月1日至10月3日）工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式为：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
- 需要注意的是，法定节假日的加班费是不可替代的，不得以调休等方式代替支付。
调休休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在调休休息日（10月4日至10月7日）工作，且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
- 如果用人单位安排了补休，则无需支付加班费。
四、加班工资计算基数的确定
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 如果用人单位与劳动者无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在计算时，员工的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
五、轮休制下的特殊情况
对于实行轮休制的员工，国庆节期间的工资计算同样遵循上述原则。如果员工在法定节假日或调休休息日被安排工作，且无法享受补休，那么应按照相应的加班费标准支付工资。如果员工在国庆节期间正常休假，则按照正常出勤支付工资。
六、支付方式与维权途径
- 加班费的支付方式应符合相关法律法规的要求，如以现金、银行卡转账等形式支付，并确保及时足额支付到劳动者手中。
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。在维权过程中，劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据。
综上所述，轮休制下国庆节工资的计算需综合考虑法定节假日与调休休息日的区别、正常出勤与加班的情况、加班工资的计算基数以及支付方式等多个方面。希望这些解答能帮助您更好地理解国庆节期间的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。