关于国庆轮休期间倒班人员加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、法定节假日与休息日的区分

首先，我们需要明确国庆节期间哪些天是法定节假日，哪些天是休息日。通常，国庆节法定放假时间为3天（如10月1日至3日），这期间属于法定休假日。而国庆长假中除法定节假日外的其他放假时间（如通过调休获得的假期）则属于休息日。

二、加班工资计算标准

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，来区分法定节假日与休息日的加班工资计算标准。

1. 法定休假日加班：

   • 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定休假日加班不能用补休替代，必须支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若事后安排了同等时间的补休，则无需支付加班工资。

三、加班工资计算公式

为了更具体地计算加班工资，我们可以使用以下公式：

1. 日加班工资计算：

   • 法定休假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数
   • 休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数

2. 小时加班工资计算（如需按小时计算）：

   • 法定休假日小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300% × 加班小时数
   • 休息日小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200% × 加班小时数

四、实际计算示例

假设某倒班人员月工资收入为6000元，国庆期间加班情况如下：

• 法定休假日（10月1日至3日）加班3天：

  • 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 3 × 300% ≈ 2482.76元

• 休息日（10月4日至6日）加班3天且未安排补休：

  • 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 3 × 200% ≈ 1655.17元

• 国庆期间总加班工资：2482.76 + 1655.17 = 4137.93元

五、注意事项与维权途径

1. 确定工资基数：加班工资的计算应基于劳动者的实际月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 保留加班记录：劳动者应妥善保存加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便日后核对和维权。

3. 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，国庆轮休期间倒班人员的加班工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，区分法定节假日与休息日的不同加班性质，并据此支付相应的加班工资。希望以上解答能对您有所帮助。