国庆节期间工资的计算是一个涉及多个方面的问题，主要包括法定节假日与调休休息日的工资计算，以及正常出勤与加班情况的区分。下面我将为您详细解答：

一、法定节假日（通常为10月1日至3日）的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 计算公式： 节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数通常指劳动合同约定的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金等。月计薪天数一般按21.75天计算。

1. 示例： 若某员工月工资为8000元，国庆节期间在10月1日至3日加班3天，则其应得加班工资为： 8000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 3310元

2. 注意事项：

   • 若已支付当日工资，则只需额外支付200%的差额部分。
   • 法定节假日加班不得以调休等方式代替支付加班费。

二、调休休息日（通常为10月4日至7日）的工资计算

若国庆节期间的休息日因调休需要上班，且无法安排补休，则应按照以下标准支付加班工资：

1. 计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

2. 示例： 若某员工在10月4日至7日加班4天，其应得加班工资为： 8000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2943元

3. 注意事项：

   • 用人单位可优先安排补休，若无法补休则需支付200%的加班工资。
   • 部分地区可能规定休息日加班工资按300%计算（含原工资），需结合当地政策执行。

三、正常出勤的工资发放

如果劳动者在国庆节期间按照国家规定正常休假，用人单位应依据劳动合同的规定，正常支付劳动者工资，不受节假日影响。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常按照以下方式确定：

1. 合同约定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 集体合同规定：如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
3. 默认标准：用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在计算时，员工的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

五、支付方式与维权途径

1. 支付方式：加班费的支付方式应符合相关法律法规的要求，如以现金、银行卡转账等形式支付，并确保及时足额支付到劳动者手中。
2. 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益，保留考勤记录、工资条等证据。

综上所述，国庆节期间工资的计算需综合考虑法定节假日与调休休息日的区别、正常出勤与加班的情况、加班工资的计算基数以及支付方式等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。