关于“厂放假了4个月工资怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 如果是因为用人单位的原因导致放假：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 因此，在这种情况下，如果放假是用人单位导致的，且超过了一个工资支付周期（通常是一个月），那么在第一个月内，用人单位应按原工资标准支付；之后，如果劳动者未提供正常劳动，则可能按最低工资标准或依据当地相关规定支付。

2. 如果是因为劳动者个人原因或双方协商一致放假：

   • 在这种情况下，工资的计算和支付通常需要双方协商确定，并应在劳动合同或相关协议中明确。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定，那么用人单位有权根据公司的规章制度或相关政策来决定工资支付方式，但应确保不违反劳动法的强制性规定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果放假期间恰逢法定节假日或带薪年休假等，那么工资的计算和支付还应考虑这些特殊规定。
   • 例如，法定节假日是带薪的，因此如果放假期间包含了法定节假日，那么这部分时间的工资应按原标准支付。

综上所述，厂放假了4个月工资的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。如果用人单位和劳动者之间就此存在争议，建议双方首先进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。