工厂安排新员工假期的计算方式，需结合法律法规、劳动合同约定以及工厂规章制度综合判断。以下是具体分析：

1. 法定假期
   根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，新员工自入职之日起即享有法定节假日（如元旦、春节、劳动节等），假期天数与全体员工一致，工厂不得以“新员工”为由减少或剥夺。例如，春节通常放假3天，若工厂安排调休，需按国家规定执行。

2. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月后，方可享受带薪年休假。因此，新员工在入职第一年通常不享受带薪年休假（除非其入职前已连续工作满12个月，且能提供社保缴纳记录等证明）。若工厂承诺“入职即享年休假”，需以劳动合同或规章制度为准，但此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 病假、婚假、产假等特殊假期
   新员工若因病、结婚、生育等原因需要请假，需按工厂规章制度提交证明材料（如病历、结婚证等），假期天数按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》等执行。例如，婚假通常为3天，产假根据生育情况可能为98天至158天。

4. 工厂自主安排的假期
   若工厂因生产淡季、设备检修等原因安排新员工临时放假，需注意两点：

   • 工资支付：非因员工原因造成的停工，工厂需按劳动合同约定支付工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 假期性质：此类假期不属于法定假期，工厂需与员工协商一致，不得单方面强制安排。

建议：

• 新员工入职时，务必仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，明确假期类型、天数及申请流程；
  
• 若工厂未依法安排假期或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有具体疑问（如“入职未满一年能否休年假”），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。