关于工厂员工在年假放假时的计算问题，这主要依据的是国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面我将从年休假天数的计算、年休假工资的计算、不能享受年休假的特殊情况，以及年休假的安排与跨年度处理这几个方面，为您详细解答。

一、年休假天数的计算

1. 基本规定：
   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假；
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假；
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。这里的“累计工作”包括您在机关、团体、企业等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。

1. 新入职员工年休假天数计算： 如果您是新进工厂且符合享受年休假条件的员工，那么您当年度年休假天数将按照在工厂剩余日历天数折算确定。折算方法是：（当年度在工厂剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

二、年休假工资的计算

1. 正常休假： 在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，即工厂应按照您正常出勤的工资标准支付工资。

2. 未休年休假： 如果工厂因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意后，工厂需对您应休未休的年休假天数按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资）。日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

三、不能享受年休假的特殊情况

• 寒暑假：如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您将不享受当年的年休假。
• 病假：如果您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的，您将不享受当年的年休假。
• 事假：如果您请事假累计20天以上，且工厂按照规定不扣工资的，您也将不享受当年的年休假。

四、年休假的安排与跨年度处理

工厂应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。

五、实际应用中的建议

工厂在计算和安排员工年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。如果您对年休假的计算或安排有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律指导和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工厂员工年休假的计算和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。