在工厂工作，员工是享有年休假的，具体年休假天数根据累计工作时间确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假天数的计算

1. 基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”包括在机关、团体、企业等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1. 新入职员工年休假天数计算： 对于新进工厂且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、年休假工资的计算

1. 正常休假： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即工厂应按照其正常出勤的工资标准支付工资。

2. 未休年休假： 若工厂因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，需对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。具体计算公式为： $\( \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times 300\% \times \text{应休未休年休假天数} \)\( 其中，日工资收入计算公式为： \)\( \text{日工资收入} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)$

三、不能享受年休假的特殊情况

• 寒暑假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
• 病假：
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
• 事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

四、年休假的安排与跨年度处理

• 工厂应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。
• 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。

五、实际应用中的建议

工厂在计算和安排员工年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。对于具体案例中的疑问或争议，比如如何准确计算累计工作时间、如何处理未休年休假的工资补偿等，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，工厂员工年休假的计算和规定涉及多个方面，需要综合考虑职工的累计工作时间、年休假天数、工资计算以及特殊情况的处理。通过准确理解和应用相关法律知识，可以确保职工的合法权益得到有效保障。